首先，我要明确告诉你，生病住院期间，老板不管，去厂里闹并不是解决问题的有效方式，甚至可能带来不必要的麻烦和法律风险。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供一些建议。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工生病住院期间，享有一定的医疗期和病假待遇。如果老板未按照法律规定给予你相应的医疗期和病假工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 去厂里闹可能会被视为扰乱企业秩序或寻衅滋事，这不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更复杂的法律纠纷中。

2. 劳动关系角度：

   • 与老板或企业保持良好的沟通是解决劳动纠纷的关键。你可以尝试通过正式渠道，如与老板面谈、发送书面函件或邮件等方式，明确表达你的诉求和依据的法律法规，寻求合理的解决方案。
   • 如果老板仍然不予理睬，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 个人健康与权益保护角度：

   • 生病住院期间，你的首要任务是养好身体。不要因为与老板的纠纷而影响了自己的康复进程。
   • 在处理与老板的纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。你可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。

综上所述，去厂里闹并不是解决问题的有效方式。相反，你应该通过法律途径来维护自己的权益，同时保持良好的心态和冷静的头脑。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。