带着病人的家属去闹老板以讨要欠薪，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，带来不必要的麻烦和风险，因此并不推荐。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
合法维权途径：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在遭遇欠薪时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都是法律赋予劳动者的正当权利，也是解决欠薪问题的有效方式。
闹事行为的法律后果：
- 带着病人的家属去闹老板，可能构成扰乱单位秩序、寻衅滋事等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 如果闹事行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，将面临更严厉的刑事处罚。
实际效果角度
可能激化矛盾：
- 闹事行为往往容易激化矛盾，导致双方关系进一步恶化，不利于问题的和平解决。
- 老板在面对闹事时，可能会更加抵触支付欠薪，甚至采取法律手段来维护自己的权益。
影响个人形象：
- 闹事行为可能会损害劳动者的个人形象和声誉，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
- 在社交媒体和互联网高度发达的今天，闹事行为很容易被传播和放大，对个人造成更大的负面影响。
建议做法
收集证据：
- 在采取任何行动之前，先收集好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商是解决纠纷的最直接和有效的方式之一，往往能够达成双赢的结果。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 这些机构会提供专业的法律援助和调解服务，帮助你维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果其他途径都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决，保障你的合法权益。
总结来说，带着病人的家属去闹老板以讨要欠薪并不是明智之举。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。