家里有人生病向老板讨要拖欠的工资，老板还是不给，这种情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与老板再次沟通，明确法律依据：
- 首先，您可以再次与老板进行友好沟通，拿出医院诊断证明等相关材料，向老板说明在员工生病期间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位是需要支付病假工资的，不得随意克扣或拖欠。
- 强调这是法律规定的义务，老板的行为已经违法，要求其立即支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工作情况以及生病的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种专业、高效的解决劳动纠纷的方式。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明、与老板的沟通记录等。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与劳动关系、工资支付、生病事实等相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在面对工资被拖欠等劳动纠纷时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。