核心结论：您可以先尝试与老板友好协商要求支付拖欠工资，若协商不成，可收集证据通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权，同时可向老板说明家里老人生病的紧急情况争取理解。以下为详细说明：

1. 友好协商

   • 沟通方式：找一个合适的时间，以诚恳的态度与老板面对面沟通，或者通过电话、微信等方式联系老板。向老板说明家里老人生病的紧急情况，目前急需用钱支付医疗费用等，希望老板能够尽快支付拖欠的工资。例如：“老板，实在不好意思打扰您，我家老人最近生病住院了，急需一大笔钱来支付医疗费，您看您能不能尽快把之前拖欠我的工资结一下呀，我真的特别着急。”
   • 协商要点：在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪激动导致矛盾激化。同时，明确告知老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，希望老板能够重视并尽快解决。如果老板提出分期支付等方案，您可以根据实际情况考虑是否接受，但一定要明确每期的支付时间和金额，并尽量要求老板出具书面的还款协议。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于证明您是该单位的员工，以及老板拖欠工资的事实。
   • 拖欠工资证据：保留好与工资相关的证据，如工资转账记录、工资欠条、老板承认拖欠工资的聊天记录或录音等。这些证据可以直接证明老板拖欠工资的金额和时间。

3. 劳动监察投诉

   • 投诉流程：您可以携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查核实，并责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以依法向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在投诉时，要如实填写投诉表格，详细说明老板拖欠工资的情况和您的诉求。同时，要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决老板支付拖欠的工资，老板应当在规定的期限内履行裁决义务。如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 老板拒不支付：如果老板明确表示拒不支付拖欠的工资，您可以在收集好证据后，直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的利息或违约金。
   • 老板失联或下落不明：如果老板失联或下落不明，您可以向法院申请宣告老板失踪或死亡（如果符合条件），然后按照法律规定处理老板的财产，以支付拖欠的工资。或者，您也可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会说明情况，寻求他们的帮助和支持。

在处理拖欠工资问题的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。