去公司闹并不是解决家人在工厂出事问题的有效或合法途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合法维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工受伤后，有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 正确的做法是首先确保家人得到及时救治，并尽快向当地劳动保障行政部门报告工伤情况，申请工伤认定。认定后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
非法行为的后果：
- 去公司闹可能涉及扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等违法行为，不仅无法有效解决问题，还可能面临法律责任，如被处以行政处罚或承担民事赔偿责任。
二、实际效果角度
可能激化矛盾：
- 去公司闹往往容易激化双方矛盾，导致问题更加复杂化。公司可能会采取防御性措施，如拒绝沟通、推卸责任等，从而阻碍问题的解决。
不利于问题解决：
- 有效的沟通是解决问题的关键。通过合法途径与公司进行协商、调解或申请劳动仲裁等，更有可能达成双方都能接受的解决方案。
三、建议与措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，应首先收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助维护合法权益。
综上所述，去公司闹并不是解决家人在工厂出事问题的有效或合法途径。相反，应该通过合法途径来维护家人的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。