家里人在公司被打了，确实可以去公司要说法，但具体如何维权需根据实际情况来定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律责任角度
公司责任：
- 如果打人行为发生在工作时间内、工作场所内，且与公司的工作任务、工作环境等有关，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。但需注意，公司并非直接打人者，其责任主要基于管理不善或未提供安全环境等间接原因。
- 如果公司能够证明已经采取了合理的安全措施，且打人行为是员工个人行为，与公司无关，那么公司可能不承担直接责任。但公司仍有义务协助处理此事，如提供监控录像、协助报警等。
打人者责任：
- 打人者无论是否为公司员工，都应承担相应的法律责任。根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，打人者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
- 如果打人者是公司员工，且打人行为与工作有关，公司可能因管理不善而承担一定的连带责任，但这并不免除打人者的直接责任。
二、维权途径角度
报警处理：
- 无论打人者是否为公司员工，首先应立即报警。警方会进行调查取证，并根据情况对打人者进行处罚。
- 报警后，应要求警方出具报警回执，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
与公司协商：
- 在报警的同时或之后，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
- 协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并要求公司给出书面回复。
法律途径：
- 如果协商无果，或者公司拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径维权。
- 可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果打人行为与工作有关，且涉及劳动权益），或者向法院提起民事诉讼（要求打人者和/或公司承担民事赔偿责任）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 立即收集现场证据，包括照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明打人事实和公司的责任。
- 如果可能，尽量获取打人者的身份信息和工作信息，以便后续维权。
及时就医：
- 如果被打者受伤，应立即就医并保留好医疗记录。医疗记录将作为后续维权的重要证据。
寻求专业帮助：
- 在处理此类事件时，可能会涉及复杂的法律问题和程序。因此，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，家里人在公司被打了，您有权去公司要说法，并可以通过报警、协商或法律途径来维权。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。