结论：家人在公司上班被员工辱骂且差点被打，这涉及到职场中的侵权和可能的人身伤害问题，可以从民事赔偿、公司管理责任以及可能的刑事责任三个角度来分析和处理。

1. 民事赔偿角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。辱骂他人可能构成对名誉权的侵害，而差点被打则可能涉及到对生命健康权的威胁。
• 处理方式：
  • 首先，建议家人收集相关证据，如辱骂的录音、视频，或者在场目击者的证言等，以证明侵权行为的存在。
  • 其次，可以与公司协商，要求侵权员工道歉并赔偿精神损失等。如果公司不配合或侵权员工拒绝赔偿，家人可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权员工承担民事赔偿责任。

2. 公司管理责任角度

• 法律依据：公司作为雇主，有责任提供一个安全、和谐的工作环境。如果公司未能履行这一责任，导致员工受到侵害，公司可能需要承担一定的管理责任。
• 处理方式：
  • 家人可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施防止类似事件再次发生，并对侵权员工进行相应的纪律处分。
  • 如果公司未能积极处理或处理不当，家人可以考虑向劳动监察部门投诉，要求对公司进行监管和处罚。

3. 可能的刑事责任角度

• 法律依据：如果辱骂行为升级为殴打或实际造成了身体伤害，那么侵权员工可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
• 处理方式：
  • 在这种情况下，家人应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、伤情照片等。
  • 警方将进行调查，并根据调查结果决定是否对侵权员工采取刑事强制措施。如果侵权员工被认定有罪，将面临刑事处罚。

额外建议：

• 家人在此类事件中应保持冷静，尽量避免与侵权员工发生直接冲突，以免事态升级。
• 在处理此类事件时，家人可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。