两人因为工作吵骂人被打，打人者需要承担相应的法律责任，被打的你可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、打人者可能承担的法律责任
民事责任：
- 无论打人者与你的关系如何，只要其实施了打人行为并给你造成人身伤害，均需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需分别赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及丧葬费、死亡赔偿金等。这一规定源于《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的相关规定。
行政责任：
- 若打人行为情节较轻，不构成犯罪，则依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处罚可减轻至五日以下拘留或五百元以下罚款。
- 若打人者有前科，特别是六个月内曾受过治安管理处罚的，根据同一法律条款，将从重处罚，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 若打人行为造成你轻伤及以上后果，将构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条进行处罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、你可以采取的应对措施
确保自身安全与及时报警：
- 首要任务是确保自身安全，迅速脱离危险环境。如果暴力行为仍在持续，应大声呼救或寻找机会逃至安全地带。
- 在确保安全的前提下，尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息。
- 立即拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等，并配合警方调查，提供证言和证据。
寻求医疗救助与保留证据：
- 无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。
- 妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。
- 尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词，拍照或录像记录伤势和现场情况。
通知雇主与工伤认定：
- 及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持，同时了解工伤保险缴纳情况。
- 若符合《工伤保险条例》规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确责任与协商索赔：
- 打人者的行为构成侵权，根据《民法典》规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜，明确诉求和期望赔偿金额。
- 若被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。
法律途径解决：
- 若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益，提供充分证据支持主张。
- 若打人者行为构成犯罪，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
三、后续关注事项
- 保持联系：与警方保持联系，了解案件进展，配合律师进行法律程序。
- 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康，必要时寻求心理咨询或治疗。
在整个过程中，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。