结论：在工作期间被人打了但没还手，只是骂了人，这种情况涉及劳动安全和人格权保护问题。您有权要求打人者承担相应的法律责任，同时，您的骂人行为也可能涉及一定的法律风险，但通常较轻。以下是对此问题的详细分析：
一、关于被打的情况
劳动安全保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止劳动者在工作过程中受到伤害。
- 如果您在工作期间被人打了，这明显违反了用人单位的安全保障义务。您有权向用人单位报告此事，并要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生。
人格权保护：
- 打人行为侵犯了您的人格权，包括身体权、健康权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求打人者承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任。
二、关于骂人的情况
法律风险：
- 骂人行为可能涉及侮辱、诽谤等侵权行为，但通常需要达到一定的严重程度才构成违法。在您的情况下，如果骂人行为并未造成打人者严重的名誉损害或精神损害，那么法律风险相对较轻。
- 然而，骂人行为仍然是不文明、不道德的行为，可能引发不必要的冲突和纠纷。因此，建议您在处理此类事件时保持冷静和理性，避免采取过激行为。
应对建议：
- 如果您骂了人，但并未造成严重后果，建议您向打人者或相关方道歉，以缓和矛盾、化解纠纷。
- 如果打人者因此对您进行报复或威胁，您应及时向用人单位或公安机关报告，寻求帮助和保护。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此类事件时，建议您尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果您感到无法独自处理此事，可以向用人单位的人力资源部门或工会寻求帮助。他们可以提供必要的支持和指导，帮助您解决问题。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
加强自我保护：
- 在未来的工作中，建议您加强自我保护意识，避免与他人发生冲突和纠纷。如果遇到类似情况，应及时向用人单位或相关部门报告，并寻求帮助和支持。
总之，工作期间被人打了但没还手只是骂了人，您有权要求打人者承担相应的法律责任，并应注意自己的骂人行为可能带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。