结论：主管被员工打，是否应该找公司要说法，需根据具体情况判断。若公司存在管理过失或未尽到安全保障义务，可向公司主张责任；若员工行为属个人行为且公司无过错，则应直接追究员工责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司责任角度
管理过失责任：
- 若公司存在管理过失，如未对员工进行必要的培训、未制定合理的规章制度或未及时处理员工间的矛盾，导致员工打人事件发生，公司可能需承担一定的管理责任。
- 在此情况下，主管可以向公司主张责任，要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
安全保障义务：
- 公司作为工作场所的管理者，有义务保障员工的人身安全。若公司未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致主管被员工打，公司可能需承担侵权责任。
- 主管可以依据《民法典》中关于安全保障义务的规定，向公司主张赔偿。
二、员工个人责任角度
直接侵权责任：
- 若员工打人行为属于个人行为，且与公司管理无关，那么员工应直接承担侵权责任。
- 主管可以直接向打人员工主张赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 若员工打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么员工不仅需承担民事责任，还可能面临刑事责任。
- 主管可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 主管应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明打人事实及公司可能存在的过错。
与公司协商：
- 主管可以先尝试与公司协商，要求公司承担相应的责任。若公司同意承担责任，可以签订书面协议，明确赔偿金额及支付方式。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝承担责任或协商无果，主管可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司或员工承担相应的责任。
注意时效：
- 主管在主张权利时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，主管应在一年内提起仲裁或诉讼。
四、特殊情况考虑
- 劳务派遣关系：若主管与打人员工之间存在劳务派遣关系，那么责任主体可能涉及劳务派遣单位。在此情况下，主管需要根据劳务派遣协议及相关法律规定，确定责任主体并主张权利。
- 第三方侵权：若打人行为涉及第三方（如客户、供应商等），那么主管可能需要同时追究员工和第三方的责任。
总结与建议：主管被员工打后，是否应该找公司要说法，需根据具体情况判断。建议主管先收集证据，与公司协商；若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。