如果员工被管理打了，建议跟老板说。下面我将从几个方面详细解释这一建议的合理性：

1. 寻求保护与支持：

   • 告诉老板可以让其了解你遭受的不当对待，老板作为公司的管理者，有责任维护公司内部的工作环境和员工的安全。
   • 老板可能会采取相应措施来保护你，如调查事件、对管理者进行处分或提供必要的支持。

2. 维护自身权益：

   • 被打是侵犯个人权益的行为，你有权维护自己的合法权益。
   • 通过告知老板，可以正式启动公司内部的投诉或解决机制，为你的权益提供保障。

3. 预防类似事件再次发生：

   • 告知老板后，公司可以对此类事件进行严肃处理，以儆效尤，防止其他员工也遭受类似的不当对待。
   • 这也有助于公司改进管理，提升工作环境的质量。

4. 法律层面的考虑：

   • 如果管理者的行为构成违法或犯罪，你有权向相关部门报案，并寻求法律援助。
   • 告诉老板也是保留证据、记录事件的一种方式，为可能的法律诉讼提供支持。

在告知老板时，建议你保持冷静、客观，详细描述事件经过，并表达自己的诉求和期望。同时，也可以考虑寻求公司人力资源部门或相关部门的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。