员工受伤老板不管时，绝对不可以去公司闹。这种行为可能会干扰正常的生产秩序，甚至引发群体性事件，如果出现打砸抢等行为，还可能涉嫌刑事犯罪，触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。针对员工受伤老板不管的问题，我建议采取以下合法途径来维护自己的权益：

一. 申请工伤认定

1. 申请条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。

二. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，在获得工伤认定后，如果用人单位仍然不履行赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照《工伤保险条例》进行赔偿。

2. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 寻求法律援助

1. 法律援助的重要性：
   • 如果对法律程序不熟悉或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询，代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等服务。

四. 向劳动行政部门投诉

1. 投诉依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果用人单位违反国家规定，未足额支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会依法处理此类投诉。

总结： 员工受伤老板不管时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求法律援助以及向劳动行政部门投诉都是有效的手段。切勿采取过激行为，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。