结论：员工打人，公司是否需要介入，取决于具体情况，包括员工的行为是否在工作时间内、是否代表公司行事、是否违反公司规章制度以及是否构成违法犯罪等。以下从不同角度进行分析：
员工行为与工作相关：
- 如果员工打人行为发生在工作时间内，且与其工作职责有关（例如，因工作纠纷引发的冲突），公司可能需要承担一定的管理责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务维护工作场所的秩序和安全，对员工的行为进行管理和约束。
- 在这种情况下，公司应当积极介入，了解事情经过，协助处理纠纷，并可能需要对受害者进行赔偿（如果员工行为构成侵权）。同时，公司还应根据内部规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分。
员工行为与工作无关：
- 如果员工打人行为发生在工作时间外，或者虽然发生在工作时间内但与工作职责无关（例如，员工个人恩怨引发的冲突），公司通常不需要直接承担法律责任。然而，作为雇主，公司仍然有义务关注员工的行为，尤其是在工作场所内或公司组织的活动中。
- 在这种情况下，公司可以视情况介入，例如提供调解服务、协助报警等，但主要责任应由涉事员工个人承担。如果员工行为严重违反公司规章制度或社会公德，公司还可以依据内部规定对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
员工行为构成违法犯罪：
- 无论员工打人行为是否与工作相关，如果其行为构成违法犯罪（例如，故意伤害罪），公司应当立即报警，并配合警方进行调查。同时，公司还应根据内部规章制度和法律法规对涉事员工进行处理。
- 在这种情况下，公司不仅需要关注员工行为的法律后果，还需要考虑如何维护公司形象和声誉，以及如何防止类似事件再次发生。
法律建议：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工在工作场所的行为规范，以及违反规定的处理措施。
- 公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和自我约束能力。
- 在发生员工打人等突发事件时，公司应迅速介入，了解事情经过，协助处理纠纷，并根据情况采取相应的法律措施。
- 如果公司不确定如何处理此类事件，或者担心处理不当可能引发法律风险，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果公司未尽到管理责任，导致员工打人行为造成严重后果（例如，受害者重伤或死亡），公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果员工因打人行为被追究刑事责任，公司可能需要根据内部规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同等。
总之，员工打人公司是否需要介入，取决于具体情况。公司应根据实际情况采取相应的措施，以维护工作场所的秩序和安全，保护员工和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。