签了劳动合同但未实际上班且未领取工资，一般情况下是可以申请劳动仲裁的，但具体仲裁请求和结果需根据实际情况来定。

首先，我们要明确一点，劳动合同的签订即意味着双方建立了劳动关系，无论劳动者是否实际提供劳动，都不影响劳动合同的效力。现在，我们针对这个问题，从几个不同的角度来分析：

1. 劳动者未实际工作的原因：

   • 如果是用人单位的原因导致劳动者未能实际工作，比如用人单位未能提供约定的工作岗位、工作条件等，那么用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。因为劳动合同一经签订即具有法律效力，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件并支付相应报酬。在这种情况下，如果用人单位未支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 如果是劳动者自身的原因导致未能工作，比如劳动者自身突发疾病、家庭突发重大变故等合理原因，且已经请假并获得用人单位批准，那么用人单位一般应按规定支付工资。但如果是劳动者无故旷工等不合理原因，用人单位可不支付工资。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁要求支付工资的请求可能得不到支持。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除、终止以及工资、福利、社会保险等方面的争议。因此，如果劳动者与用人单位之间因未实际工作且未领取工资而产生争议，是可以申请劳动仲裁的。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、请假条、工资支付记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并依法进行调解、仲裁。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了劳动合同但未实际上班且未领取工资的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但具体仲裁请求和结果需根据劳动者未实际工作的原因、劳动仲裁的适用范围以及劳动仲裁的申请流程等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。