结论前置：与公司签订了劳动合同但合同没给劳动者，劳动者依然可以申请劳动仲裁。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。同时，该法也规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未获得劳动合同的情况下提供了法律保障。
二、申请劳动仲裁的可行性
合同未交付不影响劳动关系存在：
- 即使公司未将劳动合同交付给劳动者，但只要双方已经建立了劳动关系（如通过实际用工、支付工资等行为），劳动者就享有相应的劳动权益。
- 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律形式，但并非唯一证明劳动关系存在的依据。劳动者可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明自己与公司之间的劳动关系。
申请劳动仲裁的合法性：
- 劳动者在未获得劳动合同的情况下，如果认为自己的权益受到侵害（如未支付工资、未缴纳社会保险等），有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、低成本等特点。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁的具体流程与注意事项
准备证据材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、与用人单位负责人的沟通记录（如谈话录音、聊天记录）等。
- 这些证据材料应能够证明劳动者与公司之间的劳动关系以及工作时间、工资待遇等相关事实。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。
- 仲裁申请材料应包括劳动仲裁申请书（需清晰写明申请人和被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、事实与理由等）、身份证复印件及相关证据材料。
等待受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，劳动者将收到开庭通知，包括时间、地点等信息。在庭审中，劳动者需要陈述主张、提供证据，并与公司进行辩论。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应在时效期限内提出申请，以免丧失维权机会。
四、可能面临的挑战与应对策略
证据不足的风险：
- 如果劳动者无法提供足够的证据来证明自己与公司之间的劳动关系以及权益受到侵害的事实，可能会面临仲裁败诉的风险。
- 因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集和保存所有相关证据材料，并确保这些证据能够充分支持自己的诉求。
公司的抗辩理由：
- 公司可能会提出各种抗辩理由来否认劳动者的诉求，如声称劳动者是兼职人员、双方属于合作关系等。
- 劳动者应针对公司的抗辩理由进行充分准备和反驳，必要时可以寻求专业法律帮助来制定应对策略。
后续行动指南：如果你对仲裁结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼。不过，在决定是否采取进一步法律行动之前，请务必权衡利弊，并考虑咨询我以获取更详细的法律建议和指导。面对公司未交付劳动合同的情况，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要准备充分、遵循正确流程，你就有可能成功获得应有的赔偿和正义。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。