当您被确认患有职业病后，公司安排调岗是一个需要谨慎处理的问题。以下是对此情况的详细解答和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置。同时，劳动合同的变更（包括调岗）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、评估调岗的合理性
合理性判断：
- 调岗是否出于公司生产经营的需要，并考虑了员工的能力和职业发展。
- 调整后的岗位是否适合您的身体状况，不会加重职业病病情。
- 调整后的工资水平是否与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。
警惕不合理安排：
- 若公司调岗目的并非基于员工健康考虑，而是想借此降低工资待遇、逼迫离职等，这种调岗是不合理的。
- 您应关注调岗后的工资、工作条件、职位等是否有不利变化。
三、处理调岗安排的策略
接受调岗：
- 如果调岗安排合理且符合您的职业发展规划，您可以选择接受调岗。
- 在接受调岗前，与公司签订书面协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等关键条款。
拒绝调岗与协商：
- 如果调岗安排不合理，您有权拒绝，并应与公司进行协商。
- 在协商过程中，保持理性和冷静，以职业病情况和相关法律规定为依据，阐述自己的诉求和理由。
- 要求公司提供更合理的调岗方案或维持原岗位。
四、维护自身权益的法律途径
投诉与调解：
- 如果公司未经同意擅自调岗或调岗安排违法，您可以向当地劳动行政部门投诉。
- 寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。
- 准备好劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料（如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等）等相关材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以向基层法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 在起诉前，需准备好起诉状和相关证据材料，并缴纳受理费。
五、注意事项
- 保留证据：在处理调岗问题时，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
- 法律咨询：如果需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司因职业病而安排的调岗，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。