结论：误工期间单位正常发工资，并不意味着一定没有赔偿。是否获得赔偿取决于受害人的实际收入损失情况、误工原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般侵权赔偿情形（非工伤）
没有误工费赔偿（收入未实际减少）
- 解释：误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间单位正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。
- 举例：小明上班途中被车撞伤，休息1个月期间单位正常发工资，且无其他收入损失，则肇事方无需支付误工费。
可能有误工费赔偿（存在其他收入损失）
- 解释：尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。
- 举例：小红为销售人员，误工期间虽获基本工资，但失去销售提成，可向侵权人主张该部分损失的误工费。此时，小红需要提供证据证明其因误工而实际减少的收入，如销售提成记录、单位关于提成发放的规定等。
二、工伤赔偿情形
享受停工留薪期工资待遇（单位支付）
- 解释：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。
- 举例：小李工伤需停工治疗3个月，单位按原待遇支付工资，小李不能额外主张误工费。但小李可以享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费等。
特殊情况（第三方侵权导致工伤）
- 解释：若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则，即民事赔偿中的误工费会扣除已经在工伤待遇中获得的停工留薪期工资部分。
- 举例：小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间单位正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。此时，小张需要提供证据证明其因误工而实际减少的项目奖金收入，如项目合同、单位关于项目奖金发放的规定等。
三、特殊情况考量
- 动用假期资源：若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，且需结合具体情节分析，如员工动用假期的必要性、假期本身的经济价值等。
四、建议与行动
- 收集证据：无论是一般侵权赔偿情形还是工伤赔偿情形，若您认为存在因误工而实际减少的收入，都应积极收集相关证据，如工资单、奖金记录、兼职合同、收入流水等，以支持您的主张。
- 咨询专业意见：由于误工费赔偿问题涉及多个因素，如误工时间、收入状况、侵权行为性质等，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，误工期间单位正常发工资是否还有赔偿，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。