结论：误工期公司正常发工资，被告是否还需要赔偿，需根据受害人的实际收入损失情况、误工原因以及相关法律法规综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 一般侵权赔偿情形（非工伤）

   • 没有误工费赔偿（收入未实际减少）：

     • 解释：误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间单位正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。
     • 举例：假设小明在上班途中被车撞伤，需要休息1个月，期间单位正常发放工资，且小明没有因为这次事故失去其他收入（如奖金、绩效等），那么肇事方就无需支付误工费给小明。

   • 可能有误工费赔偿（存在其他收入损失）：

     • 解释：尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。
     • 举例：小红是一名销售人员，她在误工期间虽然获得了基本工资，但因为无法工作而失去了销售提成，这部分损失是可以向侵权人主张的误工费。

2. 工伤赔偿情形

   • 享受停工留薪期工资待遇（单位支付）：

     • 解释：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。
     • 举例：小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，期间单位按照原待遇支付工资，小李就不能再额外主张误工费。

   • 特殊情况（第三方侵权导致工伤）：

     • 解释：若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则。
     • 举例：小张在上班路上被车撞伤，被认定为工伤。在治疗期间，单位正常发放工资，但因为受伤无法完成项目，失去了项目奖金，这部分损失是可以向肇事司机主张的误工费。

3. 特殊情况

   • 动用假期资源：若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，且需结合具体情节分析。

建议：

• 在处理此类问题时，建议受害人首先明确自己的收入损失情况，包括基本工资、奖金、绩效等各项收入。
• 然后，根据误工的原因（是工伤还是一般侵权）以及相关法律法规，判断自己是否有权主张误工费赔偿。
• 如果对具体情况不确定，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。