针对您作为事业单位外派人员想回本单位却不被接收的问题，以下是一些建议和解决方案：

首先，您需要明确了解事业单位外派人员的相关管理规定。根据一些地方（如绵阳市）的规定，事业单位借用至机关或其他单位时，应事先征得基层单位和同级组织人事部门同意，并按程序报市级组织人事部门审批。工作任务完成后，借用人员应及时返回原单位。如果借用时间超过规定期限（一般不超过6个月，原则上最长不超过1年），且没有返回原单位的迹象，这可能构成违规。

针对您当前的情况，您可以采取以下步骤：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与当前借用单位的主管或人事部门进行坦诚的沟通，表达您希望返回原单位的意愿，并了解不接收的具体原因。
   • 同时，也可以与原单位的主管或人事部门取得联系，说明您的情况，并请求他们协助解决接收问题。

2. 依据规定寻求帮助：

   • 如果沟通协商无果，您可以根据相关规定（如绵阳市的规定），向市级组织人事部门（如市人社局）反映情况，并请求他们进行协调和纠正。
   • 您还可以联系市人社局的相关科室（如事管科），咨询具体的解决方案，并寻求他们的支持和帮助。

3. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师，了解是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。

4. 保持积极态度：

   • 在整个过程中，保持积极、理性的态度非常重要。尽量避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细研究相关规定和政策，确保自己的诉求合理且有据可依。同时，也要做好与各方沟通协商的准备，以寻求最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！