针对“在编派遣不在本单位上班怎么办”这一问题，核心前提是您属于在编人员但被派遣至其他单位工作，且可能面临与本单位工作关系、权益保障等相关的困惑。以下是具体分析和建议：

1. 核查派遣合法性及合同约定
   首先需确认您的派遣是否符合法律规定及单位内部规章制度。根据《劳动合同法》及事业单位人事管理条例，在编人员派遣通常需基于工作需要，并签订书面派遣协议，明确派遣期限、工作内容、待遇等。若派遣未履行法定程序或协议内容违法（如降低待遇、超期派遣），您有权要求单位纠正。
   建议：查阅派遣协议、单位文件，确认派遣是否经合法程序批准；若存在违法情形，可向单位人事部门或上级主管部门提出书面异议。

2. 明确与本单位的劳动关系
   在编人员与本单位的劳动关系不因派遣而解除，您仍享有编制内待遇（如工资、社保、晋升机会等）。若派遣导致您无法享受本单位福利（如培训、奖金），可能构成权益侵害。
   建议：要求本单位提供工资单、社保缴纳记录等证明待遇落实情况；若发现克扣，可依据《事业单位人事管理条例》向劳动监察部门投诉。

3. 处理工作关系与责任划分
   派遣期间，您可能同时受本单位和派遣单位管理，需明确工作指令的优先级及责任主体。若因工作冲突导致损失，需根据协议约定或实际管理关系确定责任方。
   建议：与两单位协商签订补充协议，明确工作分工、考核标准及责任承担；若发生纠纷，可收集工作记录、沟通邮件等证据，通过调解或诉讼解决。

4. 维权途径与风险防范
   若单位拒绝纠正违法派遣或侵害权益，您可通过以下方式维权：

   • 内部申诉：向本单位党委、纪委或人事部门提交书面申诉材料；
     
   • 行政投诉：向当地人社局、事业单位管理局举报违规派遣；
     
   • 仲裁/诉讼：以单位为被申请人申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。
     注意：维权时需保留派遣协议、工资条、工作记录等证据，避免因证据不足导致败诉。

总结：您需先核查派遣合法性，确认与本单位的劳动关系及待遇落实情况，再通过协商、申诉或法律途径解决争议。若需进一步分析具体协议条款或维权策略，可直接向我提问，我会结合您提供的材料给出详细建议。