当您签订了五年合同却遭遇公司裁员时，赔偿情况主要取决于裁员的性质以及您的具体工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
如果公司裁员是出于合法原因，如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且裁员程序符合法定要求，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：
- 您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果您工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
对于签订五年合同的情况，若您已工作满五年，则通常应获得五个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
对于签订五年合同的情况，若公司违法裁员，您可以要求公司支付十个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
四、应对建议
保留证据：
- 在面临裁员时，请妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
了解权益：
- 了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金、代通知金以及未休年假补偿等。
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
寻求帮助：
- 如果协商无果或对公司的赔偿方案不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签订五年合同后遭遇公司裁员，您的赔偿情况将取决于裁员的性质以及您的具体工作年限和工资水平。在面临裁员时，请务必了解自己的权益，并根据实际情况依法主张自己的合法权益。