非法使用未满16周岁的员工（即童工）是严重的违法行为，相关法律对此有明确的处罚规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、对用人单位的处罚

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条及《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用童工的，由劳动保障行政部门或劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用有毒物品或从事高危作业，罚款将更重。
   • 罚款总额并非无上限，但具体上限可能因地区和具体案情而异，不过一般而言，若持续使用多名童工，罚款总额可能相当可观。

2. 责令改正与送返费用：

   • 用人单位需立即停止使用童工，并将童工安全送回原居住地交其父母或其他监护人，同时承担送返所需的全部交通和食宿费用。

3. 吊销营业执照：

   • 对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。

4. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事高危或超强度劳动、使用不满14周岁童工，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑至七年有期徒刑不等的刑罚。

二、对其他相关方的处罚

1. 职业中介机构及个人：

   • 为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，并对职业中介机构吊销其职业介绍许可证。

2. 提供虚假证明的相关主体：

   • 为童工提供虚假证明材料的，也将面临每人5000元的罚款处罚。

3. 父母或其他监护人：

   • 若父母或其他监护人允许未满16周岁的未成年人从事劳动，且经批评教育仍不改正的，也可能面临罚款等行政处罚。

三、实际案例与影响

• 实例说明：如某工厂非法雇佣5名童工，将面临每月25000元的罚款，并需负责将童工安全送回原居住地。若该工厂逾期不改正或情节严重，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
• 社会影响：非法使用童工不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。它剥夺了未成年人接受教育的权利，影响了他们的未来发展，同时也对合法用工市场造成了不公平的竞争环境。

四、处理建议与预防措施

1. 立即终止雇佣：一旦发现童工，用人单位应立即停止其工作，并配合劳动行政部门的调查与处理。
2. 积极举报：公众应积极参与监督，发现非法雇佣童工的行为及时举报，以维护未成年人的合法权益。
3. 加强法律宣传与教育：通过广泛宣传相关法律法规，提高社会对未成年人保护的认识，形成全社会共同抵制非法雇佣童工的良好氛围。

综上所述，非法使用未满16周岁的员工是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。各相关方应严格遵守法律法规，共同守护未成年人的健康成长环境。