针对您提出的“签了劳务合同但没有交社保是否可以告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置

是的，即使您已经签订了劳务合同，但如果用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险，您依然有权通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的行为都将受到法律的制裁。

劳动者权益

1. 要求补缴社保：

   • 您有权要求用人单位为您补缴之前未缴纳的社会保险费用。这是您的法定权益，用人单位必须履行。

2. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资等因素确定。

3. 投诉举报与维权：

   • 您还可以向当地劳动社会保障行政主管部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其纠正并对您进行相应的赔偿。

维权途径

1. 协商调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社保或给予相应的经济补偿。如果协商无果，您可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动社会保障行政主管部门投诉举报用人单位的违法行为。这些部门将对您的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位未为您缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。

注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，以免错过时效。

• 证据收集：在维权过程中，您需要收集和保留好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及社保缴纳证明（如果用人单位曾部分缴纳或提供过相关证明）等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

综上所述，即使您已经签订了劳务合同，但如果用人单位未为您缴纳社会保险，您依然有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。