在单位签了两次合同并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，是否构成无固定期限劳动合同需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常有以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 法定情形：出现以下法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、签了两次合同是否构成无固定期限劳动合同

1. 若满足法定情形：如果劳动者在用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且满足上述法定情形中的第三项（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形），且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。

2. 若不满足法定情形：如果虽然签了两次合同，但不满足上述法定情形中的任何一项，或者劳动者提出了订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位与劳动者可以再次订立固定期限劳动合同，而不构成无固定期限劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同条款的明确性：在签订劳动合同时，双方应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。

2. 续订合同的协商：在合同到期前，双方应当就续订合同进行协商。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应当及时向用人单位提出，并了解用人单位的意见和态度。

3. 法律风险的防范：用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，避免因为违法签订合同而面临法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

建议：如果您在单位已经签了两次合同，并且希望签订无固定期限劳动合同，建议您及时与用人单位进行沟通协商，并了解自己的权益和义务。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。