忘记提交加班申请，并不意味着就一定拿不到加班费。这主要取决于公司的规章制度以及你能否提供其他证据来证明你确实加班了。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的加班申请和审批流程，这是为了规范加班管理，确保加班的合理性和必要性。如果公司规章制度中明确规定了“未提交加班申请则不予支付加班费”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司管理的角度来看，公司可能会以此为由拒绝支付加班费。
   • 但，如果公司的这一规定过于严苛，或者在实际操作中并未严格执行，甚至存在其他员工未提交加班申请也获得了加班费的情况，那么这一规定的合理性就可能受到质疑。

2. 证据证明的角度：

   • 即使你忘记了提交加班申请，如果你能提供其他证据来证明你确实加班了，比如加班时的工作记录、同事的证言、电子邮件或聊天记录等，这些都可以作为你加班的证据。
   • 在劳动争议中，证据是至关重要的。如果你能提供充分的证据证明你加班的事实，那么即使没有加班申请，你也有可能获得加班费。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在正常工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不受公司内部规章制度的过度限制。
   • 如果公司以“未提交加班申请”为由拒绝支付加班费，而这一行为违反了法律法规的强制性规定，那么你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你忘记了提交加班申请，但确实加班了，首先尝试与公司沟通，说明情况并提供加班证据，争取获得加班费。
• 如果公司拒绝支付加班费，并且你认为公司的行为违反了法律法规或规章制度的不合理之处，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在未来的工作中，建议尽量遵守公司的加班申请和审批流程，以避免类似的纠纷。同时，也要保留好加班证据，以备不时之需。

总之，忘记提交加班申请并不意味着就一定拿不到加班费。关键在于你能否提供其他证据来证明你确实加班了，以及公司的规章制度是否合理且得到了严格执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。