结论前置：针对老板忘记给加班费的情况，你可以通过友好沟通、书面提醒或寻求法律途径等方式来询问并争取自己的合法权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 沟通方式：首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、诚恳的态度与老板进行面对面的沟通。如果面对面沟通不便，也可以通过电话或电子邮件等方式进行。
   • 沟通内容：在沟通时，你可以明确提及自己加班的事实，以及根据公司的加班政策或相关法律法规，自己应得的加班费金额。例如：“老板，我最近在XX时间段内加班了XX小时，根据公司规定/相关法律法规，我应该得到XX元的加班费，您看是否可以尽快安排支付？”

2. 书面提醒：

   • 提醒方式：如果友好沟通后老板仍未支付加班费，你可以考虑发送一份书面提醒或邮件给老板，详细列出加班的时间、工作内容以及应得的加班费金额。
   • 提醒内容：在书面提醒中，你可以再次强调加班的事实和应得的加班费，并表达你对公司遵守法律法规和尊重员工权益的期望。例如：“尊敬的老板，关于我之前的加班情况，我已详细记录如下：XX月XX日至XX月XX日，我共加班XX小时，根据公司规定/相关法律法规，我应得加班费XX元。请您尽快安排支付，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。”

3. 寻求法律途径：

   • 法律途径选择：如果老板在收到书面提醒后仍拒绝支付加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 准备材料：在投诉或申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明自己的加班事实和应得的加班费金额。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

额外建议：

• 在与老板沟通或寻求法律途径时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 了解并熟悉公司的加班政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，与其他同事交流并了解他们是否也遇到了类似的问题，以便共同寻求解决方案。

后续行动：

• 如果老板在沟通后同意支付加班费，你可以确认支付时间和方式，并保留好相关记录。
• 如果老板拒绝支付或未给出明确答复，你可以考虑按照上述法律途径进一步维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。