当老板询问加班费的情况时，你可以根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，给出清晰、详细且专业的回答。以下是一个建议的回答框架：

首先，明确加班的定义：

“老板，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作工时制度。超出这一工作时长，或者在休息日、法定休假日安排工作的，就构成了加班。”

接着，解释加班时间的限制：

“关于加班时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过3小时，且每月不得超过36小时。当然，也有一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备故障必须及时抢修等，这些情况下延长工作时间是不受上述限制的。”

然后，详细说明加班费的计算方法：

“关于加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。”

最后，表达对公司制度的尊重和对工作的热情：

“老板，我非常感谢公司对我们员工权益的保障，也理解公司有时因为业务需要而安排加班。作为员工，我会尽我所能地配合公司的工作安排，同时也希望公司能继续完善加班和加班费的相关制度，确保员工的权益得到充分的保障。”

这样的回答既展现了你的专业素养，也表达了你对公司和工作的积极态度。