不胜任调岗后的工作，员工一般不能主张直接回原岗位，但可以通过与用人单位协商或法律途径来争取合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。因此，如果员工不胜任调岗后的工作，且未经与用人单位协商一致，员工通常不能直接主张回原岗位。

2. 与用人单位协商：

   • 员工在不胜任调岗后，应首先与用人单位进行沟通，说明自己不胜任新岗位的原因，并表达希望回到原岗位的意愿。
   • 双方可以就岗位调整、培训、绩效改进计划等进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供证据证明自己不胜任新岗位，并且用人单位的调岗行为存在不合理或违法之处。

4. 其他建议：

   • 员工在面临调岗问题时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、调岗通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师（如我）或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，不胜任调岗后的工作，员工一般不能直接主张回原岗位，但可以通过与用人单位协商或法律途径来争取合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。