关于“公司干满十年赔偿多少”的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据劳动合同解除的具体情形来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作满十年，且月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么您应获得的经济补偿为10个月工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于上述三倍标准，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金计算：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您工作满十年的情况下，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金为20个月工资。
- 特殊情况：同样，若您的月工资高于三倍标准，赔偿金的计算也受十二年限制。
劳动者主动解除劳动合同的情况
- 一般情况下无经济补偿：如果您主动解除劳动合同，且不存在公司违法行为，根据《劳动合同法》第三十七条，公司通常无需支付经济补偿金。
- 特殊情况可获得经济补偿：但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同并要求经济补偿，标准与合法解除情况下的经济补偿相同。
在计算经济补偿或赔偿金时，需要注意“月工资”的定义：它指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，我还想给您一些建议：
- 保留证据：在整个工作期间，建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果您认为公司存在违法行为或未依法支付经济补偿/赔偿金，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您在维权前了解清楚当地的相关政策规定。
最后，我想强调的是：劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。