在企业连续工作十年后被辞退，赔偿金额主要取决于辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同，具体如下：

1. 公司合法辞退且员工无过错（需支付经济补偿）

   • 适用情形：
     • 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
     • 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
     • 双方协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：
     • 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，十年工龄对应10个月工资；
     • 月工资指离职前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资三倍）
     • 经济补偿金 = 12年 × 当地社平工资三倍（月工资＞当地社平工资三倍）
   • 示例：
     • 假设某员工月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，则经济补偿 = 8,000 × 10 = 80,000元；
     • 若该员工月工资为20,000元，则经济补偿 = 5,000 × 3 × 12 = 180,000元（因月工资超过社平工资三倍，按封顶计算）。

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：
     • 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
     • 以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；
     • 未履行法定程序（如未征求工会意见）。
   • 赔偿标准：
     • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，十年工龄对应20个月工资；
     • 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算但总额可能受封顶限制（即最高不超过当地社平工资三倍的12年）。
   • 计算公式：
     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：
     • 假设某员工月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，则赔偿金 = 8,000 × 10 × 2 = 160,000元；
     • 若该员工月工资为20,000元，则赔偿金 = 2 × (5,000 × 3 × 12) = 360,000元（但实际操作中可能因地区差异或具体案情有所不同）。

3. 其他注意事项

   • 未签订无固定期限合同的处理：
     • 连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限合同；
     • 若公司拒绝签订并辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
   • 维权途径：
     • 可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年；
     • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   • 特殊情况：
     • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工等特殊群体，公司不得随意辞退，否则需承担相应的法律责任。

总结与建议：

在企业连续工作十年后被辞退，赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同等因素综合确定。因此，在面临辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如考勤记录、工资单、解除通知等）。若认为公司的辞退行为不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。