结论：在国企工作6年后，因保底工资取消导致工资太低而想要辞职，您需要按照法定程序办理离职手续，并注意可能涉及的经济补偿、社保转移等问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、离职程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前30天向国企提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，您需要按照国企的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
二、经济补偿
经济补偿金：
- 如果您是因为国企取消保底工资导致工资太低而辞职，且这种变化并非您个人原因造成，且国企未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，您有权要求国企支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在国企的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 在要求经济补偿金时，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职申请等，以证明您的权益。
- 如果国企拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、社保转移
社保关系转移：
- 在离职后，您需要将社保关系从国企转移到新的工作单位或个人账户中。这通常涉及到社保缴纳记录的转移和续接。
操作流程：
- 您需要向国企的人力资源部门或社保部门咨询具体的社保转移流程，并按照要求办理相关手续。确保社保关系的顺利转移，以免影响您未来的社保待遇。
四、其他建议
了解新工作机会：
- 在辞职前，建议您先了解市场上的新工作机会，确保自己能够顺利找到新的工作。这有助于减少因辞职而带来的经济压力。
保持良好沟通：
- 在离职过程中，与国企的人力资源部门或上级保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，也可以就经济补偿金等问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必了解清楚自己的权益和义务，并按照法定程序办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。