核心结论：公司要求换岗且工资降低，您有权拒绝不合理调岗降薪安排，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：
1. 公司调岗降薪的合法性边界
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商一致单方面调岗降薪，属于违法行为。
- 例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位（需符合“合理性”原则，如不具有侮辱性、不显著降低劳动条件），或您存在严重失职等过错，公司可能主张合法调岗。但降薪仍需单独协商，不能直接随调岗实施。
2. 您的应对策略
（1）书面拒绝调岗降薪
- 通过邮件、书面函件明确告知公司：“不同意单方面调岗及降薪安排，要求按原合同履行”。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知等材料，证明公司违法变更合同。
（2）向劳动监察部门投诉
- 若公司强行调岗降薪，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），要求责令公司改正。
- 优势：处理周期短，适合紧急情况（如公司已停发工资或威胁辞退）。
（3）申请劳动仲裁
- 若投诉无果或公司已实际降薪，可申请仲裁主张：
- 继续履行原合同（恢复原岗位及薪资）；
- 或要求公司支付工资差额及经济补偿金（若因此被迫离职）。
- 关键点：需证明公司调岗降薪无合法理由（如未提供培训、未协商一致等）。
3. 风险提示
- 避免“被动离职”：若公司以“不服从安排”为由辞退您，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
- 谨慎签署文件：若公司要求签署《调岗同意书》或《离职申请》，务必仔细阅读条款，避免权利受损。
4. 建议行动步骤
- 与公司协商：明确表达拒绝调岗降薪的立场，要求书面说明调岗理由及薪资依据。
- 收集证据：整理劳动合同、工资记录、调岗通知等材料。
- 咨询专业意见：若公司态度强硬，可进一步向我提供具体细节（如调岗理由、劳动合同条款等），我会帮您分析维权方案。
总结：公司无权单方面降低薪资，您可通过法律途径维护权益。若需进一步协助，请随时告知具体情况，我会为您制定详细应对策略。