关于你提到的“保底工资拿了五六年突然没了”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的严肃问题。以下是我根据你的情况给出的详细分析：
首先，明确结论：
保底工资的突然取消，很可能涉及用人单位对劳动合同的单方面变更，这通常是不合法的。你有权要求用人单位恢复保底工资或进行合理解释和补偿。
接下来，详细分析：
劳动合同的内容与效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 保底工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，双方均应遵守。
- 用人单位单方面取消保底工资，可能构成对劳动合同的违约。
用人单位的责任：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
- 如果用人单位想要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括保底工资。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
- 如果用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违反了劳动合同的约定，可能需要承担支付赔偿金、恢复保底工资等法律责任。
- 劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在必要时进行举证。
最后，给出建议：
- 你可以先与用人单位进行沟通，了解保底工资取消的具体原因，并要求用人单位给出合理解释和补偿方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时进行举证。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。