当年下放补发工资突然不发了，可能涉及用人单位的违法行为，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的工资支付义务

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：如果用人单位原本承诺补发工资，但突然停止发放，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能违反了《劳动法》的相关规定，构成了无故拖欠工资。

二. 劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解停发工资的具体原因，并要求用人单位尽快补发。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：在仲裁裁决不服的情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的工资权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：劳动者在发现自己的工资权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

我的观点：当年下放补发工资突然不发，很可能涉及用人单位的违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。