核心结论：已退职但当月工资突然停发，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实停发原因：

   • 首先，建议您与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资停发的具体原因。可能是因为单位内部流程问题、财务结算延迟，或者是存在其他未解决的纠纷或事项。
   • 如果单位能够给出合理的解释，并且承诺在一定时间内补发工资，您可以根据实际情况决定是否等待。

2. 协商解决：

   • 如果单位无法给出合理解释，或者您认为单位的解释不合理，您可以尝试与单位进行协商，要求单位立即补发工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如退职证明、工资条、银行流水等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位限期支付工资。如果单位拒不支付，劳动监察部门还可以对单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位必须履行裁决义务。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，或者单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，单位必须履行判决义务，否则您有权申请强制执行。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，及时收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。