结论：针对您被突然辞退后，公司忽然发放工资并声称是停工待岗的情况，您需要明确公司的行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司行为的合法性分析
突然辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，则可能构成违法辞退。
- 您需要核实公司是否提供了书面的辞退通知，以及是否按照法律规定支付了相应的经济补偿。若公司未提供书面通知或未支付经济补偿，您有权要求公司补正或寻求法律救济。
停工待岗的合法性：
- 停工待岗通常是在公司因经营困难等原因暂时无法安排员工工作时采取的措施。但公司应当与员工协商一致，并按照法律规定支付停工待岗期间的工资或生活费。
- 若公司未与您协商一致，或未按照法律规定支付停工待岗期间的工资，则公司的行为可能构成违法。
二、应对措施建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司突然辞退并声称停工待岗的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以要求公司提供书面的辞退通知和停工待岗协议，以便您更好地了解公司的意图和法律依据。
收集证据：
- 若公司拒绝提供书面通知或协议，或您对公司的行为存在疑问，您应当开始收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律救济：
- 若您认为公司的行为构成违法辞退或违法停工待岗，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
注意时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受损之日起一年内申请仲裁。
三、可能面临的法律后果
若公司行为合法：
- 若公司的辞退和停工待岗行为均符合法律规定，则您可能需要接受公司的安排，并按照规定领取停工待岗期间的工资或生活费。
若公司行为违法：
- 若公司的行为构成违法辞退或违法停工待岗，则您有权要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并可能获得其他法律救济。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，针对您被突然辞退后公司忽然发放工资并声称停工待岗的情况，您需要明确公司的行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。若您对公司的行为存在疑问或认为自己的权益受损，建议您及时收集证据并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。