退职后突然停发工资，可能涉及以下几种情况，需结合具体原因分析应对措施：

1. 劳动关系终止时间与工资结算周期的冲突
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在15日内结清工资并办理档案转移。若您已正式办理退职手续（如签署离职协议、完成工作交接），但公司未在次月发薪日支付工资，可能属于延迟支付。此时可先与公司协商明确支付时间，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额的50%-100%）。

2. 退职手续未完成导致工资暂扣
   若您未完成全部退职流程（如未归还公司财物、未签署离职确认书等），公司可能以“未结清手续”为由暂扣工资。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能扣减与损失直接相关的部分（如损坏设备赔偿），且需提供证据，不得全额扣发工资。若公司以此为由拒付，您可要求其出具书面说明并保留证据，通过法律途径主张权利。

3. 公司经营困难或恶意拖欠
   若公司因经营问题无法支付工资，需区分“暂时困难”与“恶意拖欠”。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司长期拖欠工资（如超过2个月），您可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司支付工资及补偿金。

4. 退职类型影响工资结算

   • 协商一致解除：工资应按约定时间支付，若未约定则需在离职时结清。
     
   • 员工主动辞职：公司需在离职时结清工资，不得拖延。
     
   • 公司单方解除：除支付工资外，还需支付经济补偿金（如无合法理由解除，需支付赔偿金，即2倍经济补偿）。
     

建议行动步骤：

1. 核查退职协议：确认协议中是否约定工资支付时间及条件，若公司未履行可据此主张权利。
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、退职手续文件、与公司的沟通记录（如邮件、微信）等。
   
3. 协商与投诉：先与公司协商，若无效可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（时效1年）。
   
4. 法律途径：若涉及金额较大或公司拒不配合，可委托律师起诉，主张工资、补偿金及可能的赔偿金。
   

提示：若公司以“退职后不再发放奖金/提成”为由拒付，需区分工资与奖金性质。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资范畴，若您符合领取条件（如已完成业绩目标），公司无权单方取消。

如有进一步细节（如退职原因、公司态度等），可补充说明，我会为您具体分析。