结论：公司突然将你调离原岗位且不安排新岗位，但依旧发放工资，可能的原因有多种，包括但不限于公司内部调整、岗位需求变化、员工表现评估、公司战略转型或法律合规考虑等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 公司内部调整：

   • 公司可能因组织结构调整、部门合并或拆分等原因，需要对员工岗位进行重新配置。在这种情况下，公司可能暂时将你调离原岗位，等待新的岗位安排。
   • 此类调整通常出于公司运营管理的需要，旨在优化资源配置，提高工作效率。公司可能会在调整期间继续支付工资，以保持员工的稳定性和忠诚度。

2. 岗位需求变化：

   • 随着市场环境和业务需求的变化，公司可能对某些岗位的需求减少或增加。如果你原岗位的需求减少，公司可能会将你调离，以适应新的业务需求。
   • 在这种情况下，公司可能仍在寻找适合你的新岗位，或者正在评估你的技能和经验，以确定最适合你的新岗位。因此，在找到新岗位之前，公司可能会继续支付工资。

3. 员工表现评估：

   • 公司可能对你的工作表现进行了评估，并认为你需要进一步提升技能或经验。因此，公司可能将你调离原岗位，安排你参加培训、学习或参与其他项目，以提升你的能力。
   • 在此期间，公司可能会继续支付工资，作为对你参与培训或学习的补偿，同时也是为了保持你的工作积极性和稳定性。

4. 公司战略转型：

   • 如果公司正在进行战略转型或业务拓展，可能需要调整员工岗位以适应新的战略方向。在这种情况下，公司可能会将你调离原岗位，以参与新的业务领域或项目。
   • 战略转型通常涉及公司长期发展的重大决策，因此公司可能会在转型期间继续支付工资，以确保员工的稳定和支持。

5. 法律合规考虑：

   • 在某些情况下，公司可能因法律合规要求而调整员工岗位。例如，如果原岗位存在安全隐患或违反法律法规，公司可能需要将你调离以避免法律风险。
   • 在这种情况下，公司可能会继续支付工资，以履行其作为雇主的法律义务，并确保你的基本生活需求得到满足。

建议：

• 如果你对公司调岗的原因感到困惑或不满，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和公司的意图。
• 在沟通过程中，你可以表达自己的职业规划和期望，以及调岗对你可能产生的影响，寻求公司的理解和支持。
• 如果公司无法给出合理的解释或安排，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。