结论：领导不安排岗位且不发工资的行为，可能涉及违法用工及拖欠工资的问题，员工有权依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、领导不安排岗位的法律分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排工作岗位。
- 如果领导不安排岗位，且没有合理的理由，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了劳动合同法的规定。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括安排工作岗位。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决。
二、领导不发工资的法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 领导不发工资，即用人单位未按时足额支付劳动报酬，这是违法的行为。
劳动者的救济途径：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、综合建议
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者尝试与用人单位进行协商，了解领导不安排岗位且不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。
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