结论：单位这种做法可能涉及多种法律情形，包括但不限于违法调整岗位、拖欠工资以及劳动关系状态不明等，下面为你详细分析。

1. 关于单位不安排岗位

   • 可能意图：单位不安排岗位，有可能是想通过这种方式变相逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿金。因为如果是员工主动离职，单位在符合一定条件下无需支付该补偿；而如果是单位违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿甚至赔偿金。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供劳动条件，安排工作岗位。如果单位无正当理由不安排岗位，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依据法律规定主张权利。
   • 应对措施：你可以先与单位进行沟通协商，要求单位明确安排工作岗位，并保留好沟通的记录，如书面通知、聊天记录、录音等。如果单位拒绝安排，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，安排工作岗位。

2. 关于停发工资

   • 可能意图：停发工资是单位常用的逼迫员工离职的手段之一，通过切断员工经济来源，让员工难以维持生活而主动离职。
   • 法律规定：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位停发工资属于拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 应对措施：你可以先与单位协商要求支付工资，如果协商无果，可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；如果单位逾期不支付，还可以要求单位加付赔偿金。你也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 关于单位称你还是单位一员

   • 可能情况分析：
     • 单位想维持表面劳动关系：单位可能既不想支付经济补偿让你离职，又不想给你安排工作、支付工资，于是声称你还是单位一员，以此来逃避法律责任。但实际上，这种做法并不能掩盖其违法事实，只要单位存在不安排岗位、停发工资等违法行为，你依然可以依法维权。
     • 单位内部管理混乱：也有可能是单位内部管理出现问题，导致出现这种矛盾的情况。比如，负责安排岗位和发放工资的部门之间沟通不畅，或者单位领导决策不明确等。
   • 应对措施：无论单位是出于何种目的，你都要保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，要求单位出具书面的说明，明确你的岗位、工资待遇等情况。如果单位拒绝出具，你可以通过上述投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

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