结论：单位不安排工作岗位，同时声称你还是单位的一员，这种做法确实有可能构成逼退你的手段，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位行为的性质：

   • 合法调岗与非法逼退：单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合理、合法，且应与员工协商一致。如果单位未经协商，单方面不安排工作岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能是逼退员工的一种手段。
   • 单位意图的判断：要判断单位是否真的想逼退你，需要综合考虑多种因素，如单位是否明确表达了辞退你的意愿、是否提供了合理的调岗方案、是否支付了相应的工资和福利等。如果单位只是口头声称你还是单位的一员，但实际上不安排工作、不支付工资，那么这种行为很可能是在逼退你。

2. 员工的权益与应对措施：

   • 权益保护：作为员工，你有权要求单位提供合理的工作岗位和支付相应的工资。如果单位不履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 应对措施：在面对这种情况时，你可以先与单位进行沟通，了解单位不安排工作岗位的具体原因和意图。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果与风险提示：

   • 单位可能面临的法律后果：如果单位的行为被认定为非法逼退员工，那么单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 员工可能面临的风险：在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果员工采取过激行为或违反法律程序，可能会面临法律责任或影响自己的维权效果。

建议：

• 在面对单位不安排工作岗位的情况时，保持冷静和理性，不要轻易被单位的言辞所迷惑。
• 积极与单位进行沟通，了解单位的具体意图和原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。