面对公司不安排工作、试图逼迫你主动辞职的情况，你可以从以下几个角度进行询问和应对：

1. 明确询问公司意图：

   • 你可以直接向公司的人力资源部门或上级领导询问，为何不给你安排工作，并明确表达你的担忧，即公司是否意图通过这种方式逼迫你主动辞职。例如：“我注意到最近没有给我安排具体的工作任务，请问这是公司的安排吗？是否有其他意图或考虑？”

2. 要求公司履行劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。你可以要求公司按照劳动合同的约定，为你安排合适的工作任务，并明确告知公司，不安排工作可能构成违约行为。例如：“根据我们的劳动合同，公司有义务为我安排工作任务。请公司尽快为我安排合适的工作，以免违反劳动合同的约定。”

3. 询问不安排工作的原因及解决方案：

   • 如果公司确实存在不安排工作的行为，你可以进一步询问原因，并要求公司提出解决方案。这有助于你了解公司的真实意图，并为后续的维权行动提供依据。例如：“请问公司不给我安排工作的原因是什么？是否有解决方案或补偿措施？”

4. 保留证据并准备维权：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。同时，你可以开始准备维权材料，如劳动仲裁申请书、证据清单等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 公司行为可能构成违法：如果公司无正当理由不给你安排工作，且意图通过这种方式逼迫你主动辞职，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 经济补偿金的支付：如果你因公司不安排工作而被迫辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据你在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 维权途径：如果你与公司无法就工作安排和经济补偿等问题达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持你的诉求，要求公司支付经济补偿金并恢复你的工作条件。
• 如果公司能够证明其不安排工作的行为有正当理由（如公司业务调整、岗位撤销等），且已经与你进行了充分沟通并提供了合理的解决方案（如调岗、培训等），那么你可能无法获得经济补偿金。但即便如此，公司也有义务为你提供其他合适的工作机会或补偿措施。

总结与建议：

面对公司不安排工作、试图逼迫你主动辞职的情况，你应保持冷静并明确询问公司意图。同时，要求公司履行劳动合同、询问不安排工作的原因及解决方案，并保留好相关证据。如果公司行为构成违法且无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。