调岗后不安排实质性工作，但每月照常发工资的行为可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司履行合同或采取法律措施维护自身权益。针对这一情况，分析如下：
一. 公司的调岗行为及后续义务
调岗的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未与员工协商一致或未采用书面形式进行调岗，则其调岗行为可能存在问题。
提供工作条件的义务：即使调岗行为合法，公司仍有义务按照劳动合同约定为员工提供相应的工作岗位和劳动条件。如果调岗后不安排实质性工作，公司可能未履行这一义务。
二. 员工的权益与应对措施
明确自身权益：员工有权获得工资报酬，并有权要求公司提供符合劳动合同约定的工作岗位和劳动条件。即使公司照常发工资，不安排实质性工作也可能构成对员工权益的侵害。
与公司协商沟通：员工应首先与公司进行协商沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自身的诉求。通过协商，双方可以寻求合适的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
采取法律途径维护权益：
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促公司履行劳动合同义务。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付待岗工资、恢复原岗位或给予经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如调岗通知、无工作安排记录等，以证明公司未按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件。
考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：在特定情况下，如果公司长时间不安排工作且无法提供合理的解释或解决方案，员工可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三. 总结与建议
公司的行为分析：公司调岗后不安排实质性工作，可能构成对劳动合同的违反，损害了员工的合法权益。
员工的应对策略：员工应首先与公司协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。
证据保留的重要性：员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如调岗通知、无工作安排记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。
我建议员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并了解自己的合法权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。