针对您提出的“在单位做了五六年突然就发基本工资怎么处理”的问题，以下是我的分析和建议：
首先，我们需要明确的是，如果您在单位工作了五六年，突然只发放基本工资，这很可能意味着您的薪酬待遇发生了重大变化。这种变化可能源于多种原因，如公司经营状况、内部政策调整、个人工作表现等。为了妥善处理这一问题，您可以采取以下步骤：
核实薪酬变动原因：
- 与人力资源部门或直接上级沟通，了解薪酬变动的具体原因。
- 要求提供书面的薪酬调整通知或解释，以便后续处理。
评估薪酬调整的合理性：
- 根据您的职位、工作年限、市场薪酬水平等因素，评估当前基本工资是否合理。
- 如果认为薪酬调整不合理，可以收集相关证据，如行业薪酬报告、同事薪酬情况等，以支持您的立场。
与雇主协商：
- 在了解原因和评估合理性的基础上，与雇主进行协商，表达您的关切和诉求。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原有薪酬、调整工作岗位或提供其他补偿等。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能的结果。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对后续处理产生不利影响。
综上所述，面对薪酬突然变动的情况，您应该首先核实原因，评估合理性，然后与雇主进行协商。如果协商无果且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。