针对单位漏发工资4年的情况，您可以通过以下途径依法维权，我将从法律程序、证据收集、注意事项三个角度为您详细说明：

一、法律程序：分阶段主张权利

1. 协商优先
   首先可与单位人事或财务部门沟通，要求补发工资并说明漏发原因（如系统错误、计算失误等）。若单位承认漏发但拖延，可要求出具书面补发承诺。

2. 劳动监察投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（需在漏发行为发生后2年内提出，但若单位持续漏发，时效从最后一次漏发之日起算）。投诉时需提交：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工牌、考勤记录）；
     
   • 工资条、银行流水等证明漏发金额的证据；
     
   • 投诉书（写明单位名称、漏发时间、金额及诉求）。

3. 劳动仲裁申请
   若投诉未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发工资及25%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 若因漏发导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 诉讼程序
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若单位未提出时效抗辩，法院可能支持全部诉求；若单位主张时效已过，需结合证据判断是否构成“持续侵权”。

二、证据收集：关键材料清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、录用通知书、工牌、社保记录等；
   
2. 工资证据：
   
   • 工资条（显示应发与实发金额差异）；
     
   • 银行流水（标注漏发月份及金额）；
     
   • 同事证言（若多人同被漏发）；
     
3. 沟通记录：与单位协商的邮件、微信、录音等；
   
4. 其他证据：如单位承认漏发的书面文件、考勤记录等。

三、注意事项：避免维权风险

1. 时效问题：
   
   • 劳动仲裁时效为1年，但若单位持续漏发，时效从最后一次漏发之日起算；
     
   • 若单位已明确拒绝补发，时效从拒绝之日起算。
     
2. 避免被动离职：
   
   • 若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，需提前书面通知单位并保留证据，否则可能无法主张经济补偿金。
     
3. 谨慎签署文件：
   
   • 单位可能要求签署“工资已结清”的协议，签署前务必核对金额，必要时可备注“仅确认收到部分工资”。
     

行动建议：

1. 立即整理工资条、银行流水等证据，计算漏发总额；
   
2. 先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
   
3. 若单位态度恶劣或涉及金额较大，建议委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据固定技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。