工资漏发4年补发的申请步骤如下，您可按以下流程操作：

一、核心前提与法律基础

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定时间、标准足额支付工资。若因单位原因漏发工资，劳动者有权要求补发，且不受1年普通仲裁时效限制（因拖欠劳动报酬引发的争议适用特殊时效，自劳动关系终止之日起1年内提出均可；若劳动关系存续，则无时效限制）。

二、具体申请步骤

1. 收集证据

• 劳动合同：证明劳动关系及工资标准（如约定月薪、奖金等）。
• 工资条/银行流水：显示实际发放金额，与约定工资对比，证明漏发事实。
• 沟通记录：与单位协商补发工资的聊天记录、邮件、录音等（如有）。
• 其他证据：如考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系及漏发情况。

2. 与单位协商

• 书面沟通：向单位发送书面补发申请（如邮件、信函），明确漏发金额、时间及要求补发的期限，保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
• 协商记录：若单位口头承诺补发，需录音或书面确认，避免后续扯皮。

3. 申请劳动仲裁（协商无果时）

• 仲裁时效：若劳动关系存续，可随时申请；若已离职，需在离职后1年内提出。
• 仲裁材料：
  • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
  • 身份证复印件；
  • 证据材料（劳动合同、工资条、沟通记录等）；
  • 单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
• 仲裁流程：提交申请→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。

4. 申请强制执行（单位拒不履行裁决时）

• 若仲裁裁决生效后单位仍不补发，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押单位财产或冻结账户以履行裁决。

三、注意事项

1. 时效问题：若劳动关系已终止，需在1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据完整性：证据需形成完整链条，证明漏发事实及金额（如通过银行流水计算差额）。
3. 专业协助：若对流程不熟悉或金额较大，可委托律师代理，提高效率并降低风险。

如有其他疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。