结论：领导安排你去不想去的岗位，这一行为是否合法以及你的应对策略，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 情况分析：首先，要查看你与单位签订的劳动合同中，是否明确约定了工作岗位、工作内容等条款。如果合同中有明确约定，那么单位单方面变更你的工作岗位，可能构成违约。
   • 法律建议：若合同中有明确约定，你可以与单位协商，要求按照原合同履行。如果单位坚持变更，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 单位调岗的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。比如，调岗是否基于生产经营的需要、是否对你的工资待遇产生不利影响、是否对你的职业技能和职业发展造成不利影响等。
   • 法律建议：如果单位调岗缺乏合理性，你可以拒绝调岗，并要求单位说明调岗的理由。如果单位无法给出合理理由，你可以继续在原岗位工作，或者考虑通过法律途径解决。

3. 你的应对策略：

   • 与单位协商：在面对调岗问题时，首先建议与单位进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，比如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续可能的法律程序。
   • 申请劳动仲裁：如果单位坚持调岗且缺乏合理性，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：如果你处于孕期、产期或哺乳期，单位不得因你拒绝调岗而解除劳动合同或降低你的工资待遇。
   • 工伤职工：如果你因工伤导致部分丧失劳动能力，单位在调岗时也需要考虑你的实际情况，不得安排你不适宜的工作岗位。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
• 根据自己的实际情况和单位的调岗决定，选择合适的应对策略，并准备好相应的证据和材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。