用人单位强迫员工去不愿意去的地方上班，这是不合法的行为，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果用人单位未经员工同意，单方面改变工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。
- 员工有权依据劳动合同的约定，拒绝用人单位的不合理要求，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。
劳动法的保护：
- 劳动法规定，用人单位应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工从事不愿意从事的工作或去不愿意去的地方上班。
- 如果用人单位的行为违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可以要求赔偿因此造成的损失。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，员工可以明确提出自己的合理要求，如保持原工作地点、调整工作内容等，并要求用人单位给予明确的答复。
收集证据并准备法律途径：
- 如果协商无果，员工应当开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同和劳动法的规定。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担因违约而造成的损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
及时行动：
- 员工在发现用人单位有强迫去不愿意去的地方上班的行为时，应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维护自己权益的最佳时机。
保留证据：
- 在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括书面材料、电子记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 员工在采取法律途径维护自己权益时，应当了解相关的法律程序和规定，确保自己的行为符合法律要求，避免因程序不当而影响维权效果。
举例说明：假设员工小李与用人单位签订了劳动合同，约定工作地点为A地。但后来用人单位未经小李同意，单方面要求小李去B地上班。小李可以拒绝这一要求，并与用人单位进行协商。如果协商无果，小李可以收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原合同履行义务或赔偿因此造成的损失。
综上所述，用人单位强迫员工去不愿意去的地方上班是不合法的行为。员工有权拒绝并可以采取协商、收集证据并准备法律途径等措施来维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。