用人单位强迫员工去不愿意去的岗位，这种行为通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行其中的约定，包括工作岗位、工作内容等。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位，这通常构成对劳动合同的违约。
劳动者的自主选择权：
- 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择适合自己的工作岗位。用人单位不得强迫劳动者接受其不愿意从事的工作。
二、用人单位强迫调岗的可能后果
劳动者有权拒绝：
- 如果用人单位强迫劳动者去不愿意去的岗位，劳动者有权明确拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位的强迫调岗行为严重违反了劳动合同的约定，且给劳动者造成了损害（如收入减少、职业发展受阻等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位的强迫调岗行为违反了劳动法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发生强迫调岗的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
及时寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者应及时向专业的劳动法律人士（如我）咨询，了解自己的法律权益和可行的维权途径，并根据具体情况采取相应的法律措施。
总结来说，用人单位强迫员工去不愿意去的岗位是不合法的行为。劳动者有权拒绝并可以采取协商、投诉、申请劳动仲裁等法律措施来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。