领导强迫员工干不愿干的岗位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么领导强迫员工干不愿干的岗位，就可能构成违约行为，员工有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
用人单位的用工自主权：
- 用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，享有一定的用工自主权，包括调整员工的工作岗位。
- 但是，这种调整必须合理、合法，不能损害员工的合法权益。如果领导强迫员工干不愿干的岗位，且这种调整没有合理的理由，或者对员工造成了不合理的负担，那么就可能构成滥用用工自主权，员工可以依法维权。
强迫劳动的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人劳动的，是违法行为，甚至可能构成犯罪。
- 如果领导强迫员工干不愿干的岗位，且采取了暴力、威胁等非法手段，那么就明显违反了法律规定，员工可以立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
法律建议：
- 如果员工遇到领导强迫干不愿干的岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者用人单位的调整不合理、不合法，员工可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
- 如果员工因此遭受了损失，如工资减少、精神损害等，还可以要求用人单位进行赔偿。
总之，领导强迫员工干不愿干的岗位是否违法，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。